Bạn đang muốn xin việc vào một C.ty nước ngoài and áp dụng tiếng anh khi nói đến vấn đề về lương bạn đang tự hỏi chưa biết đến như vậy nào vì khả năng tiếng anh của tôi chưa rất tốt lắm. Gợi ý cho bạn về một số những từ tiếng anh dễ chơi về lương. Tính lương tiếng anh là gì? Cùng những thuật ngữ có ảnh hưởng.
Bài Viết: Lương căn bản tiếng anh là gì
Tính lương tiếng anh là gì?
1.1. Tính lương tiếng anh là gì?
Tính lương tiếng anh đc hiểu là “Payroll”, hoặc “pay”. Tính lương là phương pháp tính để trả lương cho chuyên viên trong C.ty. Tiền lương của chuyên viên hàng tháng sẽ nhận đc dựa vào nhiều nhân tố khác nhau như: lương căn bản, thưởng doanh số, thưởng chuyên cần, phí bảo hiểm,… chính vì thế mà cần phải có tình lương mà tiêngs anh là “payroll” để tính lương cho những chuyên viên trong C.ty. Những nhân nhân ở những vị trí đặt khác nhau sẽ có các mức lương khác nhau cho họ, vì vậy cần tính lương cho chuyên viên. Phương pháp tính lương and bề ngoài tính lương của những C.ty đều giống nhau, tuy vậy sẽ có khác biệt về mức lương and thưởng của từng C.ty tương tự từng chuyên viên cùng với nhau.
Tiền lương trong tiếng anh là salary, wage,earnings,pax,pay,screw, Thường tiền lương tiếng anh đc áp dụng and hay nhắc đến nhiều nhất chính là salary hoặc từ pay. Tiền lương là mức thù lao đc trả cho chuyên viên dựa trên thỏa thuận của 2 bên trước khi ký kết hợp đồng vào làm việc tại C.ty. Tiền lương biểu hiện quan hệ cung cầu của những người lao động and người dùng lao động khi người dùng lao động cần tuyển người lao động and họ bỏ sức lao động của tôi để đối lấy tiền lương từ C.ty. Tiền lương là một khoản đc trả cho người lao động theo thỏa thuận khi hai bên ký kết hợp đồng là theo tháng hoặc theo tuần, cũng có thể là trả lương theo ngày.
Bậc lương trong tiếng anh có nghĩa là “pay rate” là mức lương ít nhất mà người lao động nhận đc phù hợp với trình độ học vấn and kinh nghiệm trong việc làm của chuyên viên, còn dựa dẫm and mức độ nan giải của trọng lượng việc làm and mức độ mất an toàn của việc làm đem về. Bậc lương biểu hiện cho tay nghề and thâm niên làm việc của chuyên viên trong 1 C.ty.
Bảng lương tiếng anh là “salary table” hoặc “pay table”. Bảng lương là một bảng tính lương được gia công cho từng việc làm khác nhau với vị trí đặt làm việc khác nhau and một bảng lương của C.ty có thể có nhiều ngạch lương khác nhau. Mỗi ngạch lương là biểu hiện cho trình độ, vị trí đặt làm việc khác nhau trong C.ty.
Lương căn bản trong tiếng anh là cụm từ “basic pay” hoặc “basic rate”. Lương căn bản là mức lương đảm bảo an toàn cho bạn trong khoảng thời hạn làm việc như thế bạn để được trả mức lương đó, lường căn bản là mức lương chưa tính đến tiền làm thêm ngoài giờ, không tính những khoản phụ cấp, không tính những khoản thưởng vào đó. Lương căn bản của 1 C.ty sẽ là mức lương ít nhất quy cách cho vùng nhân với hệ số lương của họ.
Lương ít nhất tiếng anh là gì? Lương ít nhất tiếng anh có nghĩa là “minimum wage” hoặc cụm từ “minimum salary. Lương ít nhất là mức lương thấp nhất mà C.ty bắt buộc phải trả cho người lao động khi làm việc tại C.ty. Những C.ty sẽ phải trả lương cao hơn hoặc từng mức lương ít nhất đc nhà nước quy cách đó.
1.2. Hệ số lương tiếng anh là gì?
Hệ số lương trong tiếng anh có nghĩa là “coefficients salary biểu hiện sự chênh lệch về mức tiền lương nhận đc so với mức lương theo ngạch and theo bậc lương căn bản – “basic pay”. Hệ số lương là kể cả tiền lương căn bản, lương làm thêm giờ, lương tăng ca, những chế độ bảo hiểm toàn cầu trong đó.
Hệ số lương theo quy cách nhà nước về mức lương ít nhất cho vùng đc tính như sau:
+ Vùng I: Mức lương ít nhất trả cho người lao động là 4.180.000 đồng/tháng
+ Vùng II: Mức lương ít nhất trả cho người lao động là 3.710.000 đồng/tháng
+ Vùng III: Mức lương ít nhất trả cho người lao động là 3.250.000 đồng/tháng
+ Vùng IV: Mức lương ít nhất trả cho người lao động là 2.920.000 đồng/tháng
+ Mức lương cơ sở sẽ làm 1.490.000 đồng/tháng.
Xem Ngay: Flash Memory Là Gì – Nghĩa Của Từ Flash Memory Trong Tiếng Việt
1.3. Ngày công tiếng anh là gì?
Ngày công trong tiếng anh đc viết là “work day”. Ngày công là chỉ số công bạn cần phải làm trong một tháng theo quy cách của pháp luật đôi khi lúc này số ngày công một tháng của những C.ty thường từ 24-26 ngày công 1 tháng mà người lao động phải đi làm việc.
1.4. Chấm công tiếng anh là gì?
Chấm công tiếng anh áp dụng với cụm từ là “timekeeping”. Chấm công khi đi làm việc là biểu hiện quyền lợi của bạn and mức lương bạn nhận đc thực tiễn nếu như với mức lương thỏa thuận. Khi đi làm việc tại C.ty nếu bạn đi làm việc đủ ngày công bạn để được hưởng lương đầy đủ. Tuy vậy ở bất kể C.ty nào cũng thế không phải ai cũng đi đủ and đi đúng giờ nên cần phải có chấm công – timekeeping để chấm công công bình cho mọi người. Công tác chấm công trong C.ty thường là coogn tác của bộ phần nhân sự and kế toán để đảm bảo an toàn quyền lợi của chuyên viên nhận đc là xứng đáng and đủ.
1.5. Nghỉ bù tiếng anh là gì?
Nghỉ bù một cụm từ đã không còn gì là xa lạ với bất kể ai, không chỉ đi làm việc mới có nghỉ bù mà kể những những chuyển động khác cũng có nghỉ bù. Nghỉ bù trong tiếng anh có nghĩa là “compensatory leave”. Với việc nghỉ bù này sẽ có rất đa số chúng ta có khúc mắc là nghỉ bù thì có đc hưởng lương hay không? Câu vấn đáp là theo quy cách của pháp luật thì người lao động cho phép nghỉ bù 2 ngày trong 1 tháng, nếu nghỉ trong số ngày được phép đó thì vẫn đc tính lương đôi chút. Khi quá số ngày được phép trên tang bạn sẽ phải nghỉ phép không lương and nghỉ bù thường đc triển khai với việc làm phải tăng ca nhiều đặc điểm là làm đêm.
1.6. Gạch lương tiếng anh là gì?
Ngạch lương trong tiếng anh đc biết đến với từ chính là “glone”. Glone sử dụng để nhận biết về trình độ của những chuyên viên trong C.ty and vị trí đặt làm việc của chuyên viên đó trong C.ty. Bạn để được nâng ngạch lương khi đủ trường hợp để C.ty nâng lương cho bạn. Ngạch lương thường sẽ có sự khác nhau giữa những C.ty and vị trí đặt làm việc trong C.ty.
1.7. Những từ vựng tiếng anh ảnh hưởng đến lương thưởng
Những từ vựng tiếng anh ảnh hưởng đến lương thường gồm 1 số từ hay áp dụng như:
+ Phụ cấp – “fringe benefits” là khoản tiền phí đc C.ty hay những C.ty bổ trợ cho chuyên viên khi làm việc tại C.ty, thường trợ cấp kể cả: trợ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp vé gửi xe, trợ cấp bảo hiểm toàn cầu, hưu trí,…
+ Tiền thưởng – “bonus” là một khoản thưởng thêm năng ngoài tiền lương căn bản để khích lệ người lao động đạt hiệu quả cao trong việc làm thúc đẩy sự cố gắng không ngừng của chuyên viên trong C.ty.
+ Lương hưu – “pension” là khoản tiền đc trả hàng tháng cho người lao động khi họ đến tuổi nghỉ hưu and trước đó có đóng bảo hiểm toàn cầu tại C.ty theo làm.
+ “Overtime pay” – tiền làm thêm ngoài giờ là số tiền đc trả thêm cho người lao động với khoảng thời hạn làm thêm ngoài thời hạn làm việc mà pháp luật quy cách cho một lao động trong C.ty.
+ “Severance (pay)” – Trợ cấp thôi việc là khoản tiền đc trợ cấp khi bạn bị thôi việc and chứa một khoản để có thể tìm việc mới tương tự trang trải cuộc sống khi chưa tìm đc việc.
Xem Ngay: Hl7 Là Gì – Tiêu Chuẩn
Trên đó là một số những có ảnh hưởng đến tính lương and lương của chuyên viên trong một C.ty.
Thể Loại: Giải bày Kiến Thức Cộng Đồng
